Я всегда утверждаю! что каждый менеджер должен проявлять инициативу и в то же время выбирать проактивных людей для включения в свою команду.
Дальновидное видение и восприятие того! что « готовится » еще до того! как оно окажется на тарелке! на самом деле позволяет вам более осознанно решать любые проблемы. Или даже предотвратить неприятные ситуации еще до их возникновения .
Своевременное перемещение помогает сэкономить время! уменьшить ущерб и перенаправить ресурсы в другое место .
С другой стороны! люди с проактивным Список номеров мобильных телефонов пользователей Telegram в Бразилии подходом не только осознают проблемы! но и быстро осознают возможности ! которые предлагает рынок! положительные характеристики других и умудряются использовать все это с выгодой для компании.
Если бы мне пришлось суммировать преимущества проактивности! я бы сказал вам следующее:
- решения находятся легче! поскольку существует большая открытость к экспериментам и новым идеям;
- существует большая конкретность! и это обеспечивает достижение лучших результатов;
- сокращается время реакции! что экономит время и деньги;
- активный человек также стимулирует других работать усерднее и лучше.
Преимущества такого отношения можно увидеть как в рабочей! так и в личной сфере. Проактивный человек на самом деле чувствует себя удовлетворенным! потому что знает! что он не просто исполнитель! а человек! сильно влияющий на окружающую его реальность .
Узнайте! как мое агентство может помочь вам увеличить продажи вашей компании
Увеличиваем продажи вашей компании
Улучшаем работу вашей онлайн-компании
ADV: Мы создаем рекламные кампании с четким ROI
Свяжитесь со мной
Разница между реактивностью и проактивностью
Здесь я хочу указать на тонкую разницу между проактивностью и реактивностью. Мы часто склонны путать эти два термина! думая! что способность быстро реагировать на запрос автоматически относится к проактивным установкам.
На самом деле это совершенно разные модели поведения! основанные на концепции ответственности :
- проактивный человек склонен брать на себя некоторые обязанности по личному выбору! без какого-либо принуждения или события! которые бы его стимулировали;
- реактивный человек ! напротив! предпочитает не брать на себя ответственность и действовать только в ответ на внешнее условие.
Поэтому то! что представляет собой обязательство для реактивного человека! напротив! представляет собой вызов для проактивного работника! который любит брать на себя обязательства и вносить свой собственный вклад в среду! в которой он находится.
Обычно проактивного человека Лидерство: значение! примеры и модели [2025] характеризует находчивость и осознание того! что он может положительно влиять на компанию и других сотрудников своими действиями ej ведет и своим способом ведения дел.
Те! кто выбирает путь реактивности! напротив! сидят и ждут! наблюдая за событиями! пытаясь избежать того! что их не касается или не влияет на них напрямую. Таким образом! вы не несете никакой ответственности! и любое событие можно списать на внешние воздействия.
