Я не отрицаю, что я человек, который высоко ценит проактивность в работе. Проактивные работники на самом деле имеют сильное чувство ответственности перед компанией и стремятся к коллективному благополучию, поднимая целые отделы на более высокий уровень. Как правило, эти люди также обладают лидерскими способностями , и им лучше всего делегировать сложные задачи.
Но как распознать инициативного человека? Какие установки демонстрируют проактивность на работе?
Обычно инициативный человек действует не с целью похвастаться перед другими или получить взамен выгоду. Это молчаливое Список пользователей Telegram в Канаде поведение, осуществляемое только ради улучшения ситуации, в которую вы вовлечены. С другой стороны, однако, проактивен тот, кто больше других рискует совершить ошибки в силу своей активной позиции, но не желает скрывать своих ошибок. Действительно, сильное чувство ответственности возникает также из умения признать свою ошибку .
Активное слушание является частью проактивной личности, поскольку, заботясь о общении, легче разрешать споры и конфликты внутри рабочего коллектива. Умение общаться идет рука об руку с активным слушанием и не менее важно: слушая, вы собираете информацию и вступаете в контакт с другими, выражая свои мысли, вы способствуете росту всей команды.
Проактивность в работе также проявляется в долгосрочном видении и универсальности . Проактивный человек знает, что он должен создать альтернативный план, не зацикливаясь на узком видении реальности.
Но можно ли улучшить свою проактивность? Конечно да, и я объясню, как это сделать.
Как проявить инициативу на работе?
Проактивность в работе — это качество, которое необходимо тренировать и внедрять изо дня в день. Начав серьезно работать над этим аспектом, вы через короткое время почувствуете себя хорошим менеджером или более полноценным и удовлетворенным сотрудником.
Я полагаю, что на этом этапе вы хотите знать, на каких аспектах следует сосредоточиться, чтобы проявлять инициативу в работе. Вот несколько советов, как повысить свою продуктивность и продуктивность своей рабочей группы посредством проактивности .
Позаботьтесь об общении
Коммуникация является основой рабочего процесса. Чтобы каждое задание было выполнено правильно, вы должны выражаться четко, без риска недопонимания. И наоборот, вы также должны быть готовы выслушать своих сотрудников и коллег: только в ходе обсуждения могут возникнуть какие-либо критические проблемы и/или возможности внутри компании.
Сотрудничайте с другими
Проактивность в работе проявляется и во взаимоотношениях с другими членами организации. Проактивный лидер готов делиться идеями и вовлекать других в деятельность, которую он осуществляет.
Он не закрывает дверь своего офиса, но доступен каждому сотруднику компании для улучшения отношений и решения критических вопросов.
Управляйте временем
Научившись эффективно управлять временем, вы сможете лучше работать и максимизировать активность. Но для этого вам нужно научиться делегировать полномочия и концентрироваться на целях, устанавливая приоритеты.
Планируйте действия и цели
Проактивность в работе идет рука об руку с дальновидностью. Это означает, что вы должны смотреть в будущее, организуя деятельность стратегически.
Сначала установите деловые и личные цели в четко определенных временных рамках, а затем планируйте различные виды деятельности. Помните, что цели должны быть SMART, то есть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и с установленными сроками выполнения.
Обратите внимание на возможности и критические проблемы
Проактивное поведение на работе также означает уделять внимание своей сфере деятельности и искать новые возможности для улучшения эффективности компании. Я говорю об инновационных бизнес-моделях, более эффективном оборудовании или новых областях для инвестиций.
Аналогичным образом, проактивный лидер должен заранее оценить проблемы, которые могут возникнуть в некоторых ситуациях, и принять корректирующие меры для их предотвращения.
Примеры проактивности в работе
Но что на самом деле означает Что такое проактивное поведение на работе? быть проактивным на работе?
Чтобы прояснить концепцию, я приведу несколько примеров проактивности в работе.
Столкнувшись с неожиданным ej ведет событием, бесполезно ждать внешнего вмешательства. Необходимо действовать соответственно, обратившись к подходящему консультанту или разрешив ситуацию, не опасаясь последствий. Новая возможность всегда может возникнуть в результате неожиданного события.
